Trabajar en el futuro: Claves para liderar la transformación

-Identificar los principales cambios estructurales y emergentes que están transformando el mundo del trabajo, comprendiendo sus implicancias a nivel local y global.
-Explorar y aplicar herramientas de pensamiento anticipatorio para imaginar futuros alternativos, utilizando enfoques prospectivos participativos que vinculen los posibles escenarios del trabajo con decisiones estratégicas en el presente.
-Analizar los desafíos y oportunidades que generan la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, evaluando su impacto en sectores, profesiones y competencias.
-Reconocer el valor de un liderazgo humano, consciente y con propósito para guiar equipos y organizaciones en entornos complejos, inciertos y cambiantes.
-Valorar la necesidad de desarrollar competencias transversales que potencien la innovación, la adaptabilidad y la sostenibilidad como ejes centrales de la empleabilidad futura.

Saber / Conocer (“know”)
Comprender los principales cambios estructurales y emergentes del mercado laboral, el impacto de la tecnología —incluyendo digitalización, automatización e inteligencia artificial— en las formas de trabajar, y los enfoques contemporáneos del liderazgo con propósito en entornos complejos.

Saber hacer (“do”)
Reflexionar de manera crítica sobre el propio desarrollo profesional, identificar competencias a fortalecer y diseñar estrategias personales para responder proactivamente a los cambios, aprovechando oportunidades y anticipando desafíos.

Saber ser (“be”)
Construir un perfil profesional con visión estratégica, resiliencia, mentalidad de crecimiento y compromiso con un desarrollo sostenible y humano, capaz de liderar procesos de transformación en el ámbito laboral y social.