Trabajar en el futuro: Claves para liderar la transformación

UTECINNOVA

Trabajar en el futuro: Claves para liderar la transformación

UTEC —

TFCLT+2026_2

Este curso invita a estudiantes, docentes y profesionales de la comunidad UTEC a comprender y liderar los procesos de transformación que están redefiniendo el mundo del trabajo. En un contexto de cambios tecnológicos, sociales y económicos acelerados, se vuelve fundamental desarrollar una mirada estratégica y anticipatoria que permita interpretar las tendencias emergentes y tomar decisiones contextualizadas. Busca fomentar un liderazgo humano, consciente y sostenible, capaz de traducir la imaginación en estrategias, decisiones y acciones concretas para la vida profesional. Más que adaptarse pasivamente a los cambios del mercado laboral, el curso propone aprender a leer los futuros posibles y construir trayectorias con propósito. A lo largo del recorrido, se invita a cuestionar la mentalidad tradicional sobre las carreras profesionales y a reconocer que las trayectorias laborales actuales son cada vez más fluidas, dinámicas y multidimensionales. Hoy las carreras ya no siguen un camino lineal y predecible, sino que se construyen a partir de aprendizajes, exploraciones, pausas y reinicios que configuran un portafolio de experiencias y habilidades en constante evolución. Desde esta perspectiva, el curso promueve la capacidad de explorar escenarios alternativos, transitar entre distintas realidades y asumir un rol activo en la construcción del propio futuro profesional

Fecha de Inicio: 07/09/26
Duración: 30hs
Idioma: Español

Objetivos Especificos

Propósito general
Desarrollar una mirada crítica, sistémica y anticipatoria sobre el futuro del trabajo, interpretando tendencias y configurando posibles para traducir esas perspectivas en decisiones y acciones concretas que promuevan un liderazgo humano, sostenible y consciente en contextos laborales en permanente transformación.

Aplicabilidad:
Saber / Conocer (“know”)
Comprender los principales cambios estructurales y emergentes del mercado laboral, el impacto de la tecnología —incluyendo digitalización, automatización e inteligencia artificial— en las formas de trabajar, y los enfoques contemporáneos del liderazgo con propósito en entornos complejos.

Saber hacer (“do”)
Reflexionar de manera crítica sobre el propio desarrollo profesional, identificar competencias a fortalecer y diseñar estrategias personales para responder proactivamente a los cambios, aprovechando oportunidades y anticipando desafíos.

Saber ser (“be”)
Construir un perfil profesional con visión estratégica, resiliencia, mentalidad de crecimiento y compromiso con un desarrollo sostenible y humano, capaz de liderar procesos de transformación en el ámbito laboral y social.

Habilidades y competencias a desarrollar

Competencias clave
1. Identificar los cambios estructurales y emergentes que están transformando el mundo del trabajo, comprendiendo sus implicancias a nivel local y global.
2. Explorar herramientas de pensamiento anticipatorio para imaginar futuros alternativos y vincularlos con decisiones estratégicas en el presente.
3. Analizar los desafíos y oportunidades que generan la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, evaluando su impacto en sectores, profesiones y competencias.
4. Reconocer el valor de un liderazgo humano, consciente y con propósito para guiar equipos y organizaciones en entornos complejos, inciertos y cambiantes.